差异以及如何在销售中使用它们

心态的概念可以定义为所有人所拥有的一套态度和信念。就好像这是一种思维配置，使他们在最多样化的情况下以某种方式行事。换句话说，就是心态。 在心理学家卡罗尔·德韦克 (Carol Dweck) 撰写的《心态：成功的新心理学》一书（葡萄牙语版）出版后，这个术语变得非常流行。在作品中，她认为心态受到一系列因素的影响，例如价值观、信仰甚至日常经历。 无论如何，这是一个可以应用于销售的概念，帮助专业人士发展技能并在商业世界中成长。 这是因为心态不仅影响我们如何看待世界，还影响我们如何与世界互动和做出决定。 既然您知道什么是心态，那么是时候看看主要类型是什么，以及每种类型之间的特征和差异。继续阅读！ 首先，借此机会看看这篇文章： 如何拥有致胜的销售心态？重要性+提示 心态有哪些类型及其特点？ 两种主要的心态是固定型和成长型。 查看下面每一项的主要特征！


已修复 正如我们所说，其中一种心态是固定的。在这里，人们相信 手机号码数据 你无法改变某人的思维或行为方式。 因此，有这种心态的人往往不会非常努力地去提高，因为他们认为，要么你可以自然地做到一些事情，要么你甚至不需要尝试，因为你永远无法完善你的才能。 一般来说，这些人相信任何能力都是与生俱来的，也就是说，他们生来就有这种能力。因此，没有理由付出任何努力来成长，因为他们认为它无法改进。 不用说，这不是成功销售人员的正确心态，对吧？毕竟，销售专业人士需要能够利用自己的错误来不断发展，并且要明白，他们并不是生来就做好了准备，而是需要挑战自己，每天都变得更好。 




成长 另一方面，成长心态则体现在那些相信一切都可以通过坚持不懈来改善的人身上。这种心态与固定心态的主要区别在于，这些人认为自己的能力和技能总是在不断发展。 因此，他们不会让自己因糟糕的时刻或负面反馈而动摇。事实上，情况可以作为燃料，使他们能够不断改进。 一般来说，具有成长心态的人更愿意改变，并且明白有必要学习和培训才能更好地掌握某种技能，例如做好销售。 毫无疑问，管理销售团队时最合适的心态是成长。即使您团队中的某些成员不具备此处介绍的特征，也可以共同努力发展它们。 为此，您可以按照我们在以下主题中提供的提示进行操作。我们要检查一下吗？ 如何在销售团队中运用这种思维方式？ 无论如何，在商业世界中应用心态理论对于鼓励销售人员成长和实现目标非常有用。请查看下面的一些技巧来执行此操作！ 1.了解你自己 自知之明至关重要，因为以身作则往往更有效。